Uusi ohjelma helpottaa data-alan osaajien rekrytointia.

Datan, analytiikan  ja tekoälyn merkitys ja hyödyntämisen tarve kasvaa jatkuvasti. Yrityksillä ja organisaatioilla onkin oman henkilöstön kouluttamisen lisäksi huutava pula uusista data-alan osaajista. Käytännössä osaajia on liian vähän ja heidän löytäminen ja rekrytoiminen on haastavaa.

Olemme luoneet yhteistyössä Clevryn kanssa uuden ratkaisun tähän pahenevaan haasteeseen – tuomme alalla lisää osaajia.

Ratkaisussa Clevry etsii ja löytää yrityksen tai organisaation kulttuurin sopivia potentiaalisia henkilöitä, joista saa valita itselleen sopivat. Perehdytyksen yhteydessä  henkilöt  koulutetaan Ari Hovin data alan ymmärrystä ja taitoja lisäävällä täsmäkoulutuksella.  Tämän jälkeen henkilö jatkaa töiden tekemistä ja oppimista kohdeyrityksessä henkilöstövuokrausta hyödyntäen.

”Emme olisi itse saaneet itse houkuteltua näin laadukkaita hakijoita.”

”Henkilöt ovat päässeet todella nopeasti vauhtiin ja ovat jo saaneet nopeasti vastuullisia tehtäviä.”

Montako osaaja haluatte?

  • Päätöksen jälkeen Clevry aloittaa työt ja etsii sopivia henkilöitä kattavasta rekisteristään sekä avoimilla hakuilmoituksilla. Clevryllä on tehokkaat yhteydet sopiviin ainejärjestöihin, vastavalmistuneihin ja uudesta työpaikasta kiinnostuneisiin. Päteviä hakijoita houkuttelee myös Ari Hovin kattava koulutuspaketti.
  • Clevry seuloo hakijoista yrityksen tai organisaation tilanteeseen ja kulttuuriin sopivimmat hakijat.  Heistä loppuasiakas pääsee haastattelemaan ja valitsemaan juuri heille sopivimmat henkilöt.
  • Ari Hovin tuottama koulutus säästää paljon alkuperehdytykseen vaadittavia resursseja ja siinä on huomioitu jo valmiiksi laajempi data-alaan liittyvä näkemys ja mahdolliset muutokset työtehtävissä.
  • Valittujen henkilöiden ohjaaminen ja johtaminen on helppoa, sillä jokaisen henkilön mukana tulee osaamiskartoitukseen perustuva ohjeistus miten henkilön kanssa kannattaa toimia. Näin saadaan paremmat edellytykset rekrytoinnin molemman puoliseen onnistumiseen.
  • Vuoden mittaisen henkilöstövuokrauksen jälkeen henkilön voi rekrytoida ilman lisäkuluja.  Henkilöstövuokraus on yritykselle tai organisaatiolle hyvin turvallinen ratkaisu, jolla minimimoidaan rekrytoinnin riskejä, sillä työnantajavastuu on Clevryllä. Rekrytoinnin onnistuminen on yhteinen tavoite.

14 päivän koulutusohjelma sisältää:

Datan hallinta

Data ja analytiikka ratkaisujen modernit toteutukset

Tiivis ja toimittajariippumaton tietoisku tietovarastoinnin, Business Intelligence -alueen ja Big…

Lue lisää
Tiedolla johtaminen

Miten tekoäly muuttaa liiketoimintaa ja miten varaudut siihen

On vain kolmenlaisia yrityksiä: Datavetoisia yrityksiä, datavetoiseksi muuttuvia yrityksiä sekä…

Lue lisää
Datan hallinta

Tietojen mallintaminen – Data Modeling

Kurssi on saatavana myös yrityskohtaisena ja englanniksi. Tämä ei ole…

Lue lisää
Ketterä kehitys

SQL perusteet

Tämä koulutus on vuodesta toiseen yksi suosituimpia kurssejamme ja sitä…

Lue lisää
Ketterä kehitys

Python ohjelmoinnin perusteet Azurea ja Dataa hyödyntäen

Python on nousemassa vuonna 2021 maailman käytetyimmäksi ohjelmointikieleksi. Sen sovelluskohteista…

Lue lisää
Datan hallinta

Data Vault -johdanto

Keskitettyjä tietovarastoja on suunniteltu usein joko tähtimallimenetelmällä (Kimball-tyyli) tai normalisoiduilla…

Lue lisää
Ketterä kehitys

Azure Data Platform käytännössä

Microsoftin Azure on suosittu ja voimakkaasti kasvava pilvipalvelu. Tämä koulutus…

Lue lisää
Ketterä kehitys

Liiketoiminnan tarvitseman datan tuottaminen

Esittely Tietovaatimusten hallinta Valmistautuminen tulevaisuuden tietovaatimuksiin Tietojen luomiseen valmistautuminen Ymmärrämmekö…

Lue lisää
Ketterä kehitys

Power BI perusteet

Kurssikuvaus: Microsoftin Power BI on useista erilaisista palveluista ja sovelluksista…

Lue lisää

Kysy lisää ja ota yhteyttä:

Ari Hovi:
Petri Hakkarainen
petri.hakkarainen(at)arihovi.com
040-7690674

Clevry:
Saara Salminen
saara.salminen(at)clevry.com
040-1201533

Katso lisää ohjelmasta Clevryn sivuilla.

Työllisty nyt mielenkiintoiselle uralle, jossa riittää työmahdollisuuksia.

Datan määrän kasvaessa jatkuvasti siihen liittyvissä työtehtävissä tarvitaan jatkuvasti uusia osaajia. Työtehtävät ovat monipuolisia ja liittyvät mm. tiedolla johtamiseen, datan hallintaan, ketterään kehitykseen ja datan laatuun.  Useat yritykset ja organisaatiot perustavat datan ja tekoälyn hyödyntämiseen liittyviä tiimejä, joihin usein halutaan myös uusia osaajia.

Clevryn ja Ari Hovin yhdessä luoma kokonaisuus antaa erinomaisen mahdollisuuden työllistyä kasvavalle alalla, jolle saa myös arvokkaan ja hyödyllisen alkukouluksen.

Millaisia hakijoita ohjelmaan etsitään?

Clevry etsii erityisesti loppuvaiheen opiskelijoita, vastavalmistuneita ja datasta kiinnostuneita henkilöitä.  Henkilöiden pitää pystyä sitoutumaan kokoaikaiseen työhön ja joilla on:

  • Tilastojen, talouden tai tietojenkäsittelyn koulutustaustaa
  • Opintojen tarjoamaa osaamista esimerkiksi R:stä/Excelistä/Pythonista ja/tai SQL:stä
  • Hyvät matemaattiset taidot
  • Motivoitunut, toimeentarttuva ja vastuullinen asenne

Näillä pääsee hyvin alkuun tähän ohjelmaan liittyen. Katso lisää ohjelmasta Clevryn sivuilla

Katso tästä aikaisempien osallistujien kommentteja: